岗位要求写得太含糊怎么办

有些岗位要求看完就知道对不上，不是因为你不符合，而是那句话本身没法核对。遇到这类要求，先做的是分类，而不是硬找经历去对。

怎么判定一条要求「不可核对」

判据很直接：能不能用第三方事实或可查记录去证实。「熟练掌握某项技能」可以用项目产出去对；「气质佳」「抗压能力强」「团队意识好」只有主观形容，没有可核的记录，属于不可核对。另外，一句里带「负责」「参与」「提升」这类词的表述，如果整句没有任何数字、时间、规模或产出，也属于不可核对。

有些含糊不只是含糊

招聘信息里有一部分表述不只是「不可核对」，而是法规明确禁止的。人力资源社会保障部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）要求，各类用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。看到这类要求，可以对照该通知判断它是否合规。

遇到不可核对的要求，工具该怎么用

正确做法是把它单独标为「表达含混」或不可核对，不拿经历去硬对。本站工具的判断口径是：一句话里出现「负责」「参与」「提升」等通用词，并且整句没有可核事实时，标为含混；一旦补上数字或规模，就不再算含混。这条规则的用处不是挑刺，而是提醒你——招聘方同样无法核实一句没有事实的话。

工具不评价岗位是否合理

本站只标记，不评价一个岗位的要求是否合理，也不替你改写岗位要求。给的是待核清单，不是结论。

拿自己的场景对一遍

把职位说明贴进本站工具的「岗位要求」一栏，含混的条目会被单独标出，方便你决定哪些该补证据、哪些直接标注为不可核对。页面计算全部在浏览器本地完成，不上传任何输入。