岗位职责怎么拆成可对照的条目

拿到一份职位说明，多数人的做法是通读一遍，凭印象判断「我大概符合」。这个印象很难核对，因为它对应的是一整段文字，而不是一条条要求。对照要成立，先把职责拆成能单独判断的条目。

按行切，而不是按意思切

拆分的起点很机械：一行就是一条。去掉行首的项目符号和编号（1.、（一）、-、• 这些），跳过「任职要求」「岗位职责」这类小标题行，少于四个字的行也跳过。这样做的原因是职位说明的书写方式本身就是按条列的，行与行之间通常就是不同的要求，人为归并反而容易漏。

「熟练掌握 Python 与 SQL」表面是一条，实际是两条独立要求：会不会 Python，会不会 SQL。只占其中一半时，整条去对照会落到「只沾到边」，看不出到底是哪一项缺。遇到「与」「和」「及」连接的能力项，先按连接词分开，每项单独找证据，结论会准确得多。

拆完之后，给每条标记它是什么性质。学历、年限、证书这类是硬门槛，只能靠对应的证明材料去对；能力和经验类要看有没有可核的事实（数字、时间、规模、产出）。两类混在一起对，会得出「差不多符合」这种没法核对的结论。本站的工具对学历、年限、证书不单独识别，只当普通文本处理，所以这一类需要你自己另外核对。

拆条目是为了看清要求，不是为了让每条都配上。拆完的结果通常会发现有几条确实没有证据、有几条只是描述得含糊。前者该做的是别写，后者该做的是把事实补上。先分清是哪一种，再动手。

把职位说明按上面的方式拆开，再逐条列进本站工具的「岗位要求」一栏，右边会给出每条对应的对照结果。匹配靠字面重合，方法边界见对照口径页。页面计算全部在浏览器本地完成，不上传任何输入。